Der Mensch von heute ist vielfältig herausgefordert. Um den vielschichtigen Aufgabenstellungen angemessen begegnen zu können, braucht es eine umfassende Methodik, die die Ganzheit einer Person in all ihren Dimensionen (Verstand, Körper, Gefühl, Seele) erfasst und erschließt.  Durch die von mir entwickelte und gut strukturierte Arbeitsmethodik, die IHR Methode (Inner Healing Resilience),  kann der Mensch unterstützt werden, realistische Schritte zu einer achtsamen Lebens- und Führungskultur zu setzen.

Die Arbeitsweise verbindet Erkenntnisse und Methoden des Coachings, der humanistischen und Psycho-Therapie, den westöstlichen Weisheitslehren, der Neurobiologie und der aktuellen Stressforschung. Die konsequente Einbindung von Körper, Gefühl, Verstand und Seele steht im Mittelpunkt der Übungen und Coachingeinheiten. Das Coaching  fördert – durch den Einbezug aller vier Dimensionen – die nicht immer bewussten, tiefer liegenden eigenen Muster und Themen an die Oberfläche.

Im weiteren Coachingverlauf arbeite ich mit den inneren Persönlichkeitsanteilen des Klienten. Das Modell stellt einen systemischen Ansatz zur Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen (Subpersönlichkeiten)dar. Es erklärt warum wir so denken, fühlen und handeln, wie wir es tun und wie wir mehr Harmonie, Gleichgewicht und Frieden in uns und unser Zusammenleben mit anderen bringen können. Impulsive oder automatische Reaktionen und Stimmungen können so reguliert werden.

Über mich

 

Coach für Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung (DVWO)

Gemeinsam finden wir versteckte Potenziale, können die eigenen
Fähigkeiten weiterentwickeln und die Kommunikation
im Innen und Außen verbessern.

Business

 

Führungskräfte Entwicklung – Team Workshops – Resilienz Training

 

Einzelcoaching

 

Potenzialorientiertes Einzelcoaching

Unsere Gedanken formen unsere Welt.

 

Resilienz-Training in der VUCA Welt

 

Das Zeil des Resilienz-Trainings: Die profunde Förderung der Einzelperson in ihrer Selbststeuerung und Selbstwirksamkeit (Burnout-Prävention) und zwar auf allen vier Dimensionen (Körper, Verstand, Herz, Seele). Und die Entwicklung von innerer Stärkung, Eigenverantwortung und Flexibilität in der gesamten Organisation. Denn eine gesunde Organisation steht in direkter Abhängigkeit zur Stärke und Wirksamkeit aller einzelnen Organisationsmitglieder.